Menu Filtrer Menu

Diversité et inclusion

Invesco s’engage à améliorer la diversité et l’intégration dans toutes ses activités.

 

La « diversité de pensée » est l’un des trois éléments essentiels au cœur des objectifs d’Invesco, qui définissent notre philosophie d’investissement, notre culture d’entreprise et nos processus de décision. Nos équipes possèdent une large expérience et viennent d’horizons différents pour promouvoir la diversité de pensée dont nous avons besoin afin d’offrir à nos clients une expérience d’investissement de premier plan et assurer un environnement de travail positif et motivant à nos collaborateurs.

Découvrez l’engagement d’Invesco en faveur de la diversité et de l’intégration dans cette vidéo en anglais, avec Andrew Schlossberg, CEO Invesco EMEA.

Dernière mise à jour

Women in Finance

Charte des femmes en finance (Women in Finance Charter)

Invesco EMEA est fière d'avoir signé le Women in Finance Charter du gouvernement britannique.

Lire nos 4 engagements

Pour Invesco, la diversité c’est

Garantir une culture de la tolérance, du respect et de l’intégration

Créer un environnement où chacun est valorisé et peut s’épanouir

Reconnaître l’expertise, les connaissances et l’expérience collectives

Investir dans nos collaborateurs

Nous nous attachons à recruter et fidéliser des équipes extrêmement diversifiées, qui sont entièrement tournées vers les clients, pensent différemment et apportent une vision unique. Cette diversité de pensée a largement contribué à notre succès dans le passé et sera encore plus déterminante à l’avenir.

Des objectifs de diversité sont intégrés aux plans d’activité de la région Europe, Moyen-Orient (EMEA) et aux objectifs personnels de l’équipe dirigeante de la région. Des données chiffrées et des informations de management nous permettent d’évaluer nos progrès en la matière et de préparer nos plans d’action.

En savoir plus sur le travail chez Invesco et ce que nous vous proposons

 

Visiter la page Carrières

  • 1

    Renforcer notre culture de l’intégration

  • 2

    Renforcer les opportunités de carrière

  • 3

    Attirer de nouveaux talents

Renforcer notre culture de l’intégration

Formation en management

Nous avons à cœur de sensibiliser nos cadres à la nécessité d’améliorer la diversité de notre personnel et de la promouvoir et la favoriser au sein de leur équipe. Tous nos programmes de management mettent l’accent sur la diversité de pensée et nous encourageons vivement nos cadres à participer aux formations au management inclusif destinées à remédier aux préjugés et à renforcer cette culture dans notre entreprise.

Soutien au Projet Diversité (Diversity Project)

Invesco reconnaît l’importance d’un secteur de l’investissement réellement diversifié et inclusif, qui reflète l’ensemble de ses clients. Au Royaume-Uni, nous sommes l’un des membres fondateurs du Diversity Project, projet qui a pour but d’améliorer la diversité dans l’ensemble du secteur de la gestion. Notre CEO EMEA est d’ailleurs membre de son conseil consultatif.

Le réseau des femmes d’Invesco (Invesco Women's Network)

Depuis sa création, le réseau des femmes d’Invesco a mis en place un programme d’opportunités de développement et de réseautage ouvert à tous les collaborateurs. Il a également créé un programme de sensibilisation dans les écoles locales pour promouvoir les carrières dans la gestion d’actifs auprès de la nouvelle génération. Ce réseau offre aussi un programme de parrainage interne qui est axé sur le développement de carrière et encourage le réseautage régional. Le réseau des femmes d’Invesco est particulièrement actif au Royaume-Uni, en Irlande, en France, en Allemagne et en Italie.

Renforcer les opportunités de carrière

Opportunités de développement

Nous donnons à nos collaborateurs les moyens nécessaires pour qu’ils soient responsables de leur propre développement, en utilisant les outils et les structures à leur disposition. Nos programmes sont destinés à les inciter à toujours chercher à apprendre, tenir compte des appréciations et améliorer leurs performances. Tous ont accès à l’ensemble de nos formations en ligne ou en présentiel.

Flexibilité du travail

Nous pensons que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est indispensable. Convaincus que les méthodes de travail flexibles apportent des avantages aussi bien sur le plan commercial que personnel, nous favorisons dans la mesure du possible la mise en place de conditions de travail flexibles pour nos collaborateurs.

Congé parental

Invesco encourage toutes les formes de congé parental en proposant des conditions avantageuses et en aidant ses collaborateurs à reprendre le travail après un congé parental.

Attirer de nouveaux talents

Encourager la diversité des candidatures

Pour appuyer nos efforts en matière de diversité, nous veillons à ce qu’un large panel de candidats soit représenté lors des entretiens d’embauche. Nous vérifions que nos offres d’emploi soient sans préjugés et demandons à nos partenaires en charge de la recherche de nouveaux talents de rencontrer des candidats aux profils les plus diversifiés possibles.

Inspirer la nouvelle génération

Nous voulons encourager davantage de femmes à rejoindre nos équipes de gestion. Les équipes d’investissement et de recrutement, ainsi que les représentants de nos bureaux locaux, organisent régulièrement des événements dans les universités du Royaume-Uni et d’Europe continentale afin de faire connaître les possibilités de carrière dans la gestion d’actifs. Nous proposons également aux étudiants des stages dans toute l’Europe afin qu’ils acquièrent une expérience du secteur.

Partenariats

Diversity Project

 

Projet Diversité (Diversity Project)

Invesco EMEA participe activement au Projet Diversité, une initiative visant à accélérer les progrès vers une culture d'intégration et une meilleure diversité dans le secteur de l’investissement au Royaume-Uni. Pour en savoir plus sur le Projet Diversité et ses objectifs, cliquez ici (site en anglais).

Return Hub

 

The Return Hub

Invesco EMEA s'associe à The Return Hub, une société de recherche de cadres dont l'objectif est de mettre en relation les employeurs et les professionnels des services financiers qui ont quitté le monde du travail depuis un certain temps.

Investment2020

 

Investment20/20

Invesco participe à Investment20/20, un programme britannique qui vise à offrir à un large éventail d'anciens élèves et de diplômés universitaires la possibilité d'acquérir une expérience pratique dans le secteur de la gestion d’actifs.